Mit der Erweiterung der bKV um „Reproduktive Gesundheit“ setzt das Dürmentinger Familienunternehmen Georg Schlegel neue Maßstäbe in der Gesundheitsvorsorge. Durch die Kooperation mit dem Start-up ONUAVA erhalten Beschäftigte Zuschüsse zu Kinderwunschbehandlungen und Social Freezing. Ein digitaler medizinischer Beratungsservice deckt Frauen- und Männergesundheit ab und bietet kurzfristige Online-Termine. Die gesetzliche Krankenversicherung wird so um ein sensibles Leistungsangebot ergänzt und Mitarbeiter erfahren psychosoziale Unterstützung. So tragen Arbeitgeber zur Mitarbeiterbindung und Produktivität bei.
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Dürmentinger Familienunternehmen bietet Mitarbeitern jetzt erweiterte reproduktive Gesundheitsleistungen an
Die betriebliche Krankenversicherung von Georg Schlegel in Dürmentingen wurde um den Baustein „Reproduktive Gesundheit“ erweitert. Dieses Zusatzmodul bietet Beschäftigten finanzielle Entlastung und medizinische Begleitung bei unerfülltem Kinderwunsch, Social Freezing und Vorsorgeuntersuchungen. Außerdem umfasst es digitale Beratungsangebote für Frauen- und Männergesundheit sowie psychosoziale Unterstützung während der Wechseljahre. Damit stärkt das Familienunternehmen seine Mitarbeiter in privaten Lebensphasen, minimiert Fehlzeiten und fördert nachhaltige Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Individuell anpassbar an unterschiedlichste familiäre Herausforderungen effizient.
Leidensdruck Kinderwunsch und Wechseljahre: Entlastung erhöht Zufriedenheit und Leistung
Psychischer Stress durch unerfüllten Kinderwunsch und mentale Einschränkungen infolge hormoneller Veränderungen in der Lebensmitte können die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz deutlich mindern. Um dem entgegenzuwirken, hat Geschäftsführer Schlegel eine Betriebsstrategie entwickelt, die auf frühzeitige psychosoziale Unterstützung setzt. Mitarbeitende sollen sich in sensiblen Lebensabschnitten verstanden fühlen und konkrete Hilfsangebote erhalten, unter Wahrung größter Diskretion. Diese Entlastung wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus und fördert nachhaltige Arbeitszufriedenheit, Motivation und Produktivität im Team.
Gemeinsam finanzielle Entlastung bei Kinderwunsch dank Kooperation mit ONUAVA
Im Rahmen der neuen Partnerschaft zwischen Georg Schlegel und dem Start-up ONUAVA profitieren Beschäftigte von erweiterten Gesundheitsleistungen, die den Zugang zu spezialisierten Fruchtbarkeitsspezialisten erleichtern. Wolfgang Weber hebt hervor, dass durch das Joint Venture finanzielle Zuschüsse für Behandlungen wie IVF und Social Freezing gewährt werden können, wodurch Mitarbeitende wirtschaftlich entlastet werden. Die Integration dieses Moduls in die bestehende bKV erfolgt nahtlos und stärkt gleichzeitig das betriebliche Gesundheitsmanagement und die langfristige Mitarbeiterbindung.
Online-Facharzttermine frühestens innerhalb weniger Tage schnell verfügbar und anonym
Das Leistungspaket beinhaltet Arbeitgeberzuschüsse für unterschiedlichste Kinderwunschtherapien sowie Social Freezing, um individuelle Familienplanungen finanziell zu unterstützen. Über eine innovative Online-Plattform erhalten Beschäftigte ärztliche Beratung zu gesundheitlichen Themen von Frauen- und Männergesundheit, ergänzt durch digitale Facharztkonsultationen. Termine lassen sich in der Regel innerhalb weniger Werktage per Videocall vereinbaren. Höchste Priorität hat dabei der Datenschutz: Die Anonymität der Versicherten bleibt gewahrt, Arbeitgeber erhalten keinerlei Rückschlüsse auf die Inanspruchnahme. Das Verfahren ist unkompliziert.
Arbeitsumfeld betroffen durch Wechseljahresbeschwerden verspätete Prostatakrebsvorsorge und ungewollte Kinderlosigkeit
Erhebungen des Familienministeriums belegen, dass rund zehn Prozent aller Paare in Deutschland ungewollt kinderlos bleiben und dadurch psychisch belastet sind. Wechseljahresbeschwerden bei Frauen sowie nachlässige Prostatakrebsvorsorge bei Männern verschärfen Gesundheitsprobleme im beruflichen Alltag. Unternehmen können durch präventive Gesundheitsprogramme, spezielle Vorsorgeuntersuchungen und psychosoziale Unterstützung Risiken frühzeitig erkennen, wirksame Maßnahmen umsetzen sowie Fehlzeiten reduzieren. Ein integriertes Gesundheitsmanagement, das finanzielle Zuschüsse für Behandlungen und Check-ups umfasst, stärkt langfristig das Wohlbefinden und die Produktivität.
USA setzen Fertility Policies um, deutscher Mittelstand hinkt hinterher
Obwohl in den USA viele Arbeitgeber bereits spezielle Regelungen zur Unterstützung von Kinderwunsch und reproduktiver Gesundheit in ihre Personalpolitik eingebunden haben, befindet sich der deutsche Mittelstand noch am Anfang. Laut Katharina Jung, Geschäftsführerin von ONUAVA, existieren hierzulande kaum vergleichbare bKV-Angebote. Mit der Einführung des „Bausteins Reproduktive Gesundheit“ positioniert sich das Familienunternehmen Georg Schlegel als Pionier, erweitert die betriebliche Gesundheitsvorsorge um neuartige Leistungen und prägt damit die Zukunft der individuellen Mitarbeiterunterstützung.
Schlegel bietet Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten und maßgeschneiderte familienfreundliche bKV-Optionen
Im Fokus der Personalpolitik bei Schlegel steht die nachhaltige Bindung von Fachkräften durch individuell gestaltbare Arbeitszeitregelungen, Teilzeitoptionen und Arbeitsplätze im mobilen Umfeld. Zusätzlich wurde die entgeltfinanzierte Krankenversicherung um den Baustein zur reproduktiven Gesundheit erweitert, der neben finanziellen Zuschüssen für Familienplanung auch digitale Präventionsangebote beinhaltet. Eine repräsentative Studie des Bundesfamilienministeriums belegt, dass für 90 Prozent der Beschäftigten solche familienfreundlichen Zusatzleistungen entscheidungsrelevant sind und somit Zufriedenheit, Loyalität sowie Gesundheit im Unternehmen fördern.
Durch das neue Gesundheitskonzept wird die körperliche und psychische Belastbarkeit der Mitarbeiter gestärkt, zugleich dient es als modernes Instrument zur Fachkräftebindung. In Partnerschaft mit ONUAVA erhalten Beschäftigte finanzielle Zuschüsse für reproduktive Behandlungen, präventive Screenings sowie digitale Beratung bei hormonellen Veränderungen. Dieses Modell etabliert im deutschen Mittelstand wegweisende Qualitäts- und Kostenvorteile, indem es produktivitätssteigernde Präventionsmaßnahmen fördert, Fehlzeiten reduziert und das Mitarbeiterengagement nachhaltig erhöht und sichert langfristig Mitarbeiterbindung im Unternehmen nachhaltig erfolgreich.
